Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 16:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.325 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r.
Terminarz dla BUDŻETÓWKI
Terminarz
dla budżetówki
marzec 2024
Pn
Wt
Śr
Cz
Pt
So
Nd
09
1
2
3
10
4
5
6
7
8
9
10
11
11
12
13
14
15
16
17
12
18
19
20
21
22
23
24
13
25
26
27
28
29
30
31

Obecny stan prawny nie pozwala pracodawcy zbadać pracownika alkomatem - wyjaśnienie UODO

Źródło: Redakcja Ubezpieczeń i Prawa Pracy | 18.09.2019 r.

Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl) został opublikowany komunikat w sprawie badania pracownika alkomatem. Czytamy w nim, że: „Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej popiera stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca - takie stanowisko Prezesa UODO sprzed kilku miesięcy teraz potwierdziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie, jakie do tego resortu skierował Rzecznik Małych Średnich Przedsiębiorstw.

Resort pracy, podobnie jak prezes UODO, wskazał też, że stan nietrzeźwości pracownika, zalicza się do danych dotyczących zdrowia, określonych w art. 9 ust. 1 RODO. Zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika określa zaś art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Zgodnie z tym przepisem stan trzeźwości pracowników można więc sprawdzać, ale tylko wtedy, gdy łącznie są spełnione dwa warunki:

  • badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu alkoholu,
  • badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja), zaś zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe, co ma zapewnić wiarygodność wyniku badania.

Stanowisko Prezesa UODO, które zostało przedstawione w czerwcu 2019 r. z uwagi na liczne pytania kierowane do Urzędu w tym zakresie, wywołało wiele dyskusji. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnień prawnych, o których mowa art. 33 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców.

Resort pracy w odpowiedzi na to wystąpienie zgodził się z Prezesem UODO nie tylko w kwestii wykładni przepisów dotyczących badania stanu trzeźwości pracowników. Wskazał również, że objaśnienia prawne ustawy Prawo przedsiębiorców służą jedynie zapewnieniu jednolitego stosowania przepisów prawa z zakresu działalności gospodarczej. Nie powinny one zatem być stosowane do przepisów RODO, czyli aktu prawnego o zakresie szerszym, niż działalność gospodarcza. Ministerstwo wskazało, że organem sprawującym nadzór nad właściwym przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych jest zaś Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Prezes UODO również zwrócił się do rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw z wyjaśnieniem, w którym wskazał, że objaśnienia prawne określone w ustawie Prawo przedsiębiorców nie dotyczą przepisów o ochronie danych osobowych. Ponadto zwracanie się z wnioskiem o wyjaśnienie regulacji z zakresu ochrony danych osobowych, do innych organów, aniżeli powołany do tego Prezes UODO, może narazić przedsiębiorców na niepewność prawną, gdyby stanowiska w danej kwestii okazały się rozbieżne. Jakiekolwiek interpretacje dotyczące ochrony danych osobowych nie są bowiem wiążące dla Prezesa UODO.

UODO przypomina, że jeżeli ustawodawca postanowi umożliwić pracodawcom samodzielne przeprowadzanie badań stanu trzeźwości pracowników, to będzie wówczas bacznie przyglądał się takiej inicjatywie, by zostały zapewnione gwarancje dla praw i wolności osób. Potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa publicznego nie może nie uwzględniać prawa do prywatności i godności pracowników.”.

Skierowanie na badania profilaktyczne tylko z zakresem informacji określonym przez przepisy prawa

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (599) z dnia 1.03.2024, strona 51

Prewencyjna kontrola trzeźwości w świetle przepisów prawa pracy

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 9 (585) z dnia 1.05.2023, strona 12

Obowiązek przechowywania informacji dotyczącej badania stanu trzeźwości pracownika przeprowadzonego przez policję

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (594) z dnia 10.12.2023, strona 41

Dopuszczalność upublicznienia listy osób do odbycia szkolenia bhp

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (594) z dnia 10.12.2023, strona 49

Przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników - wybrane aspekty

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (582) z dnia 10.06.2023, strona 64

Zmiany w dokumentacji pracowniczej związane z badaniem trzeźwości pracowników i pracą zdalną

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (577) z dnia 1.04.2023, strona 4

Dokumentowanie sytuacji materialnej uprawnionych do świadczeń socjalnych i przegląd danych z ZFŚS

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (1171) z dnia 10.07.2023, strona 61

Dokumenty obowiązkowo przekazywane nowemu pracownikowi i zleceniobiorcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (593) z dnia 1.12.2023, strona 42

Przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników i wynagrodzenie w razie niedopuszczenia do pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (580) z dnia 10.05.2023, strona 68

Projekt zmian ustawy o biegłych rewidentach - kontrowersyjne obowiązki tworzenia centralnej bazy danych

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 24 (1175) z dnia 20.08.2023, strona 17

E-dziennik nie wymaga zgody rodziców

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 102 (1768) z dnia 21.12.2020

Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej nauczyciela

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 92 (1758) z dnia 16.11.2020

Przetwarzanie danych osobowych w oświadczeniach majątkowych

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 92 (1758) z dnia 16.11.2020

Przechowywanie danych nadmiarowych w dokumentacji pracowniczej

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 88 (1754) z dnia 02.11.2020

Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowiska resortu pracy i UODO

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (519) z dnia 01.11.2020

Przetwarzanie danych niepełnosprawnego pracownika

Źródło: Redakcja Gazety Podatkowej | 31.10.2020 r.

Ochrona danych osobowych podczas nauki zdalnej

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 19.10.2020 r.

Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowiska MRPiPS i UODO

Źródło: Redakcja Ubezpieczeń i Prawa Pracy | 15.10.2020 r.

Orzeczenie o niepełnosprawności w aktach pracownika

Źródło: Redakcja Gazety Podatkowej | 21.09.2020 r.

RODO a prawo PIP i ZUS do wglądu w akta osobowe pracowników

Źródło: Redakcja Gazety Podatkowej | 24.08.2020 r.

Informacje o wynikach pracy pracowników w aspekcie RODO

Źródło: Redakcja Gazety Podatkowej | 22.08.2020 r.

UODO o tym, czy pracodawca może korzystać z prywatnych danych kontaktowych do pracownika

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 21.08.2020 r.

Pracodawca musi uprzedzić jeśli chce sprawdzać pocztę elektroniczną pracownika - informacja UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 16.08.2020 r.

UODO przestrzega pracodawców ws. wyróżniania pracowników

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 11.08.2020 r.

Dokumentowanie prawa do podwyższonej kwoty wolnej od potrąceń - stanowiska UODO i MS

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (513) z dnia 01.08.2020

Pracodawca administratorem danych w dokumentacji pracowniczej - przypomina UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 19.07.2020 r.

Rekrutacja do pracy bez łamania RODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 15.07.2020 r.

Czy z laboratorium diagnostycznym należy zawrzeć umowę powierzenia?

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 56 (1722) z dnia 13.07.2020

O wynikach rekrutacji do żłobka można informować mailem

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 23.06.2020 r.

Ochrona danych osobowych w egzaminach prowadzonych on-line

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 50 (1716) z dnia 22.06.2020

Udostępnianie dokumentacji medycznej w okresie pandemii

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 15.06.2020 r.

Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 09.06.2020 r.

Dostęp rodziców do danych z nagrań monitoringu w żłobku – instrukcja UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 05.06.2020 r.

Jak przeprowadzić wideokonferencję w bezpieczny sposób? – instrukcja UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 20.05.2020 r.

COVID-19
Zasady rekrutacji do szkół i publikacji list osób przyjętych

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 39 (1705) z dnia 14.05.2020, strona 18
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.