Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 16:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.316 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r.
Terminarz dla BUDŻETÓWKI
Terminarz
dla budżetówki
marzec 2024
Pn
Wt
Śr
Cz
Pt
So
Nd
09
1
2
3
10
4
5
6
7
8
9
10
11
11
12
13
14
15
16
17
12
18
19
20
21
22
23
24
13
25
26
27
28
29
30
31

Obecny stan prawny nie pozwala pracodawcy zbadać pracownika alkomatem - wyjaśnienie UODO

Źródło: Redakcja Ubezpieczeń i Prawa Pracy | 18.09.2019 r.

Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl) został opublikowany komunikat w sprawie badania pracownika alkomatem. Czytamy w nim, że: „Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej popiera stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca - takie stanowisko Prezesa UODO sprzed kilku miesięcy teraz potwierdziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie, jakie do tego resortu skierował Rzecznik Małych Średnich Przedsiębiorstw.

Resort pracy, podobnie jak prezes UODO, wskazał też, że stan nietrzeźwości pracownika, zalicza się do danych dotyczących zdrowia, określonych w art. 9 ust. 1 RODO. Zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika określa zaś art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Zgodnie z tym przepisem stan trzeźwości pracowników można więc sprawdzać, ale tylko wtedy, gdy łącznie są spełnione dwa warunki:

  • badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu alkoholu,
  • badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja), zaś zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe, co ma zapewnić wiarygodność wyniku badania.

Stanowisko Prezesa UODO, które zostało przedstawione w czerwcu 2019 r. z uwagi na liczne pytania kierowane do Urzędu w tym zakresie, wywołało wiele dyskusji. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnień prawnych, o których mowa art. 33 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców.

Resort pracy w odpowiedzi na to wystąpienie zgodził się z Prezesem UODO nie tylko w kwestii wykładni przepisów dotyczących badania stanu trzeźwości pracowników. Wskazał również, że objaśnienia prawne ustawy Prawo przedsiębiorców służą jedynie zapewnieniu jednolitego stosowania przepisów prawa z zakresu działalności gospodarczej. Nie powinny one zatem być stosowane do przepisów RODO, czyli aktu prawnego o zakresie szerszym, niż działalność gospodarcza. Ministerstwo wskazało, że organem sprawującym nadzór nad właściwym przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych jest zaś Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Prezes UODO również zwrócił się do rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw z wyjaśnieniem, w którym wskazał, że objaśnienia prawne określone w ustawie Prawo przedsiębiorców nie dotyczą przepisów o ochronie danych osobowych. Ponadto zwracanie się z wnioskiem o wyjaśnienie regulacji z zakresu ochrony danych osobowych, do innych organów, aniżeli powołany do tego Prezes UODO, może narazić przedsiębiorców na niepewność prawną, gdyby stanowiska w danej kwestii okazały się rozbieżne. Jakiekolwiek interpretacje dotyczące ochrony danych osobowych nie są bowiem wiążące dla Prezesa UODO.

UODO przypomina, że jeżeli ustawodawca postanowi umożliwić pracodawcom samodzielne przeprowadzanie badań stanu trzeźwości pracowników, to będzie wówczas bacznie przyglądał się takiej inicjatywie, by zostały zapewnione gwarancje dla praw i wolności osób. Potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa publicznego nie może nie uwzględniać prawa do prywatności i godności pracowników.”.

Skierowanie na badania profilaktyczne tylko z zakresem informacji określonym przez przepisy prawa

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (599) z dnia 1.03.2024, strona 51

Prewencyjna kontrola trzeźwości w świetle przepisów prawa pracy

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 9 (585) z dnia 1.05.2023, strona 12

Obowiązek przechowywania informacji dotyczącej badania stanu trzeźwości pracownika przeprowadzonego przez policję

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (594) z dnia 10.12.2023, strona 41

Dopuszczalność upublicznienia listy osób do odbycia szkolenia bhp

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (594) z dnia 10.12.2023, strona 49

Przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników - wybrane aspekty

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (582) z dnia 10.06.2023, strona 64

Zmiany w dokumentacji pracowniczej związane z badaniem trzeźwości pracowników i pracą zdalną

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (577) z dnia 1.04.2023, strona 4

Dokumentowanie sytuacji materialnej uprawnionych do świadczeń socjalnych i przegląd danych z ZFŚS

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (1171) z dnia 10.07.2023, strona 61

Dokumenty obowiązkowo przekazywane nowemu pracownikowi i zleceniobiorcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (593) z dnia 1.12.2023, strona 42

Przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników i wynagrodzenie w razie niedopuszczenia do pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (580) z dnia 10.05.2023, strona 68

Projekt zmian ustawy o biegłych rewidentach - kontrowersyjne obowiązki tworzenia centralnej bazy danych

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 24 (1175) z dnia 20.08.2023, strona 17

UODO o numerach PESEL i dowodów osobistych rodziców kandydatów do szkół

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 10.05.2020 r.

Informator dla dyrektorów szkół i nauczycieli - działania MEN na rzecz cyfryzacji edukacji

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 07.05.2020 r.

Usuwanie danych z dokumentacji pracowniczej według UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 02.05.2020 r.

Okres przechowywania danych pracownika uzyskanych w celu przeciwdziałania COVID-19

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (507) z dnia 01.05.2020, strona 51

Przetwarzanie danych osobowych w czasie zdalnej nauki

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 34 (1700) z dnia 27.04.2020, strona 18

Koronawirus, a rekrutacja do szkół i przedszkoli - ważne wytyczne UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 22.04.2020 r.

MEN informuje o poradniku UODO przygotowanym dla szkół

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 01.04.2020 r.

Informacje jakich pracodawca może żądać od pracownika

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (505) z dnia 01.04.2020, strona 57

Jak zgodnie z RODO zabezpieczać dane osobowe?

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 26 (1692) z dnia 30.03.2020, strona 18

Informacje jakich pracodawca może żądać od pracownika

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 26.03.2020 r.

Ochrona danych osobowych w czasie zwalczania epidemii

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 24.03.2020 r.

Udostępnianie przez telefon 4-cyfrowego kodu do e-recepty

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 10.03.2020 r.

ZNP i MEN o wyroku ws. ujawnienia pensji nauczycieli

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 04.03.2020 r.

Zgodność z RODO przekazywania pracownikom e-mailem odcinka płacowego

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (503) z dnia 01.03.2020, strona 45

Jakie branże skontroluje Prezes UODO w 2020 r.?

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 17.02.2020 r.

Ograniczenie ilości danych wprowadzanych na listę obecności

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020, strona 39

Powoływanie inspektorów ochrony danych według najnowszych unijnych zaleceń

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 12 (1678) z dnia 10.02.2020, strona 14

Przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb ZFŚS

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 11 (1677) z dnia 06.02.2020, strona 7

Czy pracodawca może używać imiennego adresu e-mail byłego pracownika? - komunikat UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 24.01.2020 r.

Podczas ferii zimowych zadbaj o bezpieczeństwo swoich danych osobowych - komunikat UODO

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 18.01.2020 r.

Kontrola przestrzegania przepisów RODO

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (500) z dnia 10.01.2020, strona 62

RODO w szpitalach w raporcie NIK

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 3 (1669) z dnia 09.01.2020, strona 18

Udostępnianie przez internet wizerunku dziecka

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 04.01.2020 r.

Zgoda pracownika na identyfikator ze zdjęciem

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 99 (1661) z dnia 12.12.2019, strona 18

Informacje o osobie zastępowanej w treści umowy o pracę

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (498) z dnia 10.12.2019, strona 28
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.