Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 11:01 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.325 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r.
 Powrót

Minimalne wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców

Pomocnik Kadrowego
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 21
z dnia 1.11.2018
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
Aplikacja GOFIN Serwis Budżetowy - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań POMOCNIKÓW I ŚCIĄG dla Księgowych w ramach abonamentu Serwisu Budżetowego możliwy jest przez Aplikację GOFIN Serwis Budżetowy.
Więcej o Aplikacji GOFIN Serwis Budżetowy znajdziesz tutaj »
?

SZANOWNI PAŃSTWO

Szanowni Państwo Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, a w przypadku pracownika niepełnoetatowego - (...)
I.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

str. 2
1.

Składniki minimalnego wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Zasady jego ustalania określa ustawa z dnia 10 października (...)
str. 2
2.

Gwarancja minimalnego wynagrodzenia

Zasady wyrównywania wynagrodzenia do wysokości minimalnego zostały uregulowane w art. 7 ustawy. Zgodnie z powołanym przepisem, jeżeli po zliczeniu wszystkich wypłaconych składników okaże się, że (...)
str. 4
3.

Wpływ wynagrodzenia minimalnego na inne świadczenia ze stosunku pracy

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, ma bezpośredni wpływ na wiele innych świadczeń bądź uprawnień ze stosunku pracy, w tym: wynagrodzenie (...)
str. 5
4.

Odstępstwa od kwoty gwarantowanej

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Przykładowo pracownikowi za (...)
str. 7
5.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 K.p., kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi (...)
str. 7
II.

MINIMALNA STAWKA GODZINOWA

str. 8
1.

Pojęcie oraz zakres stosowania minimalnej stawki godzinowej

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje od 1 stycznia 2017 r. (została wprowadzona ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za (...)
str. 8
2.

Ochrona minimalnej stawki godzinowej

Zleceniobiorca lub usługobiorca nie może zrzec się płacy minimalnej ani przenieść tego prawa na inną osobę. Gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu (...)
str. 9
3.

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy

Wynagrodzenie z umowy zlecenia w całości podlega potrąceniom na poczet należności egzekwowanych. Od tej reguły istnieją jednak wyjątki. Stosownie do art. 833 § 2 K.p.c., (...)
str. 10
4.

Obowiązki wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Zasadniczo umowa cywilnoprawna nie wymusza jej wykonywania w ustalonym odgórnie czasie ani tym bardziej nie wymaga jego rozliczenia, niemniej w związku z wprowadzeniem minimalnej stawki (...)
str. 11
5.

Termin wypłaty wynagrodzenia

W myśl art. 744 K.c., wynagrodzenie z odpłatnej umowy zlecenia należy się po jej wykonaniu (tzw. płatność z dołu), z wyjątkiem sytuacji, gdy umowa lub (...)
str. 12
6.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje karę grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł wobec przedsiębiorcy albo działającego w jego imieniu, a także wobec (...)
str. 12
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.