Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 17 czerwca 2024 r.
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 17.06.2024 r., godz. 00:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 7.203 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Terminarz dla BUDŻETÓWKI
Terminarz
dla budżetówki
czerwiec 2024
Pn
Wt
Śr
Cz
Pt
So
Nd
22
1
2
23
3
4
5
6
7
8
9
24
10
11
12
13
14
15
16
25
17
18
19
20
21
22
23
26
24
25
26
27
28
29
30

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w okresie zimowym - komunikat PIP

Źródło: Redakcja Ubezpieczeń i Prawa Pracy | 16.01.2019 r.
Dział: Instytucje kultury

Państwowa Inspekcja Pracy w dniu 8 stycznia br. na stronie internetowej www.pip.gov.pl zamieściła komunikat w sprawie obowiązków pracodawców w okresie zimowym. Czytamy w nim, że: "(...) Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C.

W przypadku pracowników wykonujących w okresie zimowym zadania na wolnej przestrzeni obowiązki pracodawcy są bardziej rozbudowane ze względu na większe narażenie na wychłodzenie spowodowane zjawiskami atmosferycznymi.

Podstawowym obowiązkiem zatrudniającego jest zapewnienie odzieży ochronnej, posiłków regeneracyjnych i ciepłych napojów, przy temperaturze powietrza zimą (od 1 listopada do 31 marca) niższej niż 10 stopni C. Obowiązek zapewnienia posiłków regeneracyjnych dotyczy pracowników, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni w okresie zimowym związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet. Stanowiska, na których mogą być wydawane ciepłe posiłki i napoje ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź z przedstawicielami pracowników. Informacje takie powinien zawierać regulamin pracy.

Co więcej pracodawca ma obowiązek zapewnienia pomieszczenia, w którym pracownicy wykonujący prace na wolnej przestrzeni się ogrzeją lub zmienią odzież - temperatura w nich nie powinna być niższa niż 16 stopni C.

Gdy się pojawią problemy z zapewnieniem wymaganej przez prawo temperatury na stanowisku pracy albo gdy firma nie zapewnia pracownikom wymaganych środków ochronnych lub posiłków, należy złożyć skargę w okręgowym inspektoracie pracy. Zwykle wystarczy jedna wizyta inspektora, by tam gdzie na zimno poskarżyli się pracownicy zrobiło się cieplej. Inspektor może bowiem wydać nakaz wstrzymania pracy na stanowisku, gdzie jest zbyt zimno by pracować, a to zazwyczaj wiąże się także z nałożeniem kary grzywny od 1 tys. do 2 tys. zł, a w razie recydywy - do 5 tys. zł.

W sezonie zimowym pracodawcy by zapewnić bezpieczeństwo osobom pracującym w obiektach firmy zmuszeni są do usuwania z dachów zwałów śniegu i sopli. Jednak przy zlecaniu i organizowaniu takich prac należy pamiętać o kilku podstawowych zasadach.

Przede wszystkim do pracy na wysokości można skierować pracownika posiadającego aktualne orzeczenie lekarskie, potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na wysokości. Ponadto pracownik skierowany do odśnieżania powinien przejść instruktaż stanowiskowy i być poinformowany o ryzyku zawodowym, związanym z wykonaniem tej pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest także zapewnienie właściwych środków ochrony przed upadkiem z wysokości (szelki wraz z linką bezpieczeństwa i amortyzatorem lub urządzeniem samohamownym, kask oraz obuwie zabezpieczające przed poślizgnięciem). Z kolei pracowni ma obowiązek stosować sprzęt zapewniającym mu bezpieczeństwo. Należy także zadbać o bezpieczeństwo osób postronnych i przed przystąpieniem do odśnieżania należy wygrodzić i oznakować strefy niebezpieczne, w których istnieje zagrożenie spadającymi masami usuwanego śniegu, lodu jak również narzędziami.".

Otrzymana od organizatora dotacja podmiotowa w rachunku zysków i strat

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 05.03.2024 r.

Przekształcenie umowy na zastępstwo w zwykłą umowę o pracę

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (599) z dnia 01.03.2024

Rozliczenie nadpłaconego zasiłku w wyniku błędnego ustalenia przez pracodawcę okresu zasiłkowego, z uwzględnieniem stanowiska MF

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (599) z dnia 01.03.2024

Rozliczenie w ZUS RCA wypłaconego pracownikowi wyrównania zaniżonej pensji

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 17 (2100) z dnia 26.02.2024

Niedotrzymanie terminu wykorzystania dotacji jako naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 23.02.2024 r.

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 16 (2099) z dnia 22.02.2024

Zasady obniżania w 2024 r. składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na pdof

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 15 (2098) z dnia 19.02.2024

Nieodpłatnie otrzymany środek trwały w księgach instytucji kultury

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 16.02.2024 r.

Przerwa w zatrudnieniu na prośbę pracownika a prawo do zasiłku

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 14 (2097) z dnia 15.02.2024

Wynagrodzenie do ustalenia ekwiwalentu za urlop

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 14 (2097) z dnia 15.02.2024

Gdy pracownik już na początku roku wykorzysta należne mu wynagrodzenie chorobowe

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 13 (2096) z dnia 12.02.2024

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez pracownika

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 13 (2096) z dnia 12.02.2024

Weryfikacja wysokości wynagrodzenia uczestnika PPK na potrzeby obniżenia wpłaty podstawowej

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (598) z dnia 10.02.2024

VAT przy refakturowaniu energii

Źródło: Dodatek do Gazety Podatkowej nr 12 (2095) z dnia 08.02.2024

Wypłacone pracownikowi świadczenie w raporcie ZUS RCA

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 12 (2095) z dnia 08.02.2024

E-ZLA ciążowe pod koniec okresu zasiłkowego i z początkiem roku kalendarzowego

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 11 (2094) z dnia 05.02.2024

Kontrola doraźna UZP po zawarciu umowy

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 10 (2093) z dnia 01.02.2024

Powołanie na dyrektora instytucji kultury pracownika tej instytucji

Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (597) z dnia 01.02.2024

Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego a nawiązanie kolejnej umowy po umowie na czas określony

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 9 (2092) z dnia 29.01.2024

Ubezpieczenie zdrowotne studentki i jej dziecka

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 8 (2091) z dnia 25.01.2024

Odpisy aktualizujące wartość należności instytucji kultury w rachunku zysków i strat

Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 22.01.2024 r.

Podstawa wymiaru składek pracownicy na urlopie wychowawczym

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 7 (2090) z dnia 22.01.2024

Zawarcie nowej umowy a informacja dodatkowa

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 6 (2089) z dnia 18.01.2024

Opłaty za przetrzymywanie zbiorów bibliotecznych a limit zwolnienia z kas rejestrujących

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 6 (2089) z dnia 18.01.2024

Dobrowolna składka chorobowa w 2024 r.

Źródło: Gazeta Podatkowa nr 5 (2088) z dnia 15.01.2024
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.