Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 23 kwietnia 2024 r.
Serwis Budżetowy
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 23.04.2024 r., godz. 16:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 4.729 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
 Powrót

Układy zbiorowe i regulaminy stosowane w zakładach pracy

Dodatek nr 14 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14 z dnia 10.07.2018
pokaż fragmenty artykułów
I.

ZAGADNIENIA WSTĘPNE

1.

Rodzaje i hierarchia aktów z zakresu prawa pracy

W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, że zakładowe prawo pracy obejmujące układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz inne akty prawa wewnętrznego, jest źródłem (...)
str. 2
2.

Tworzenie aktów wewnątrzzakładowych

W procesie tworzenia aktów prawnych dotyczących zbiorowych praw i obowiązków pracowniczych w zakładach pracy istotną rolę odgrywają organizacje związkowe. Ustawodawca upoważnił bowiem pracodawców oraz organizacje (...)
str. 3
3.

Wpływ RODO na zakładowe przepisy z zakresu prawa pracy

Od 25 maja 2018 r. w naszym kraju obowiązują przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie (...)
str. 3
II.

ZAKŁADOWE UKŁADY ZBIOROWE PRACY

1.

Podstawa tworzenia

Związki zawodowe i pracodawcy oraz ich organizacje mają prawo do zawierania układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień (art. 59 ust. 2 Konstytucji). Problematykę zawierania porozumień (...)
str. 5
2.

Zakres podmiotowy i przedmiotowy układu zbiorowego pracy

Strony stosunku pracy są uprawnione do zawierania porozumień normujących ich wzajemne prawa korzystniej niż powszechnie obowiązujące normy ustawowe. Porozumienia te mają formę zakładowych lub nawet (...)
str. 5
3.

Tryb zawierania układów zbiorowych

Zawarcie układu wymaga przeprowadzenia szeregu działań. Przede wszystkim niezbędna jest inicjatywa układowa przysługująca pracodawcy i organizacjom związkowym. Kolejnym etapem są rokowania stron. Przepisy nie określają (...)
str. 9
4.

Wniosek o rejestrację układu

Zakładowy układ zbiorowy podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez właściwego okręgowego inspektora pracy (art. 24111 K.p.). Ważne: Zakładowy układ zbiorowy, który (...)
str. 10
5.

Obowiązywanie i zawieszanie stosowania układu

Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania. Obowiązkiem pracodawcy jest: zawiadomienie pracowników o wejściu układu (...)
str. 13
6.

Zasady wypowiadania układów zbiorowych

Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron, które układ zawarły (porozumienie), z upływem okresu, na który został zawarty, (...)
str. 15
7.

Przykładowy wzór zakładowego układu zbiorowego pracy

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przedsiębiorstwa Produkcji Materiałów Drogowych TARNIN Sp. z o.o. w Szczecinie zawarty w dniu 8 czerwca (...)
str. 16
III.

REGULAMIN PRACY

1.

Zakres przedmiotowy regulaminu pracy

Regulamin pracy jest aktem prawa wewnątrzzakładowego ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz regulującym prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nie jest on samodzielnym (...)
str. 29
2.

Tryb wydawania i wprowadzania w życie

Jeśli w zakładzie działają związki zawodowe, to ustalenie przez pracodawcę regulaminu pracy wymaga uzgodnienia jego postanowień z organizacjami związkowymi. Uzgodnienie stanowiska odbywa się przez prowadzenie (...)
str. 31
3.

Przykładowy wzór regulaminu pracy

Regulamin pracy pracowników Przedsiębiorstwa Produkcyjnego "GELWEA" Spółka z o.o. w Gdańsku z dnia . . . . . . . (...)
str. 33
4.

Informacja o warunkach zatrudnienia

Obowiązkiem wszystkich pracodawców jest pisemne informowanie nowo przyjmowanych pracowników o warunkach zatrudnienia i organizacji pracy w zakładzie. Termin na dopełnienie tej powinności wynosi 7 dni (...)
str. 41
IV.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

1.

Zakres przedmiotowy regulaminu wynagradzania

Regulacja problematyki wynagrodzenia za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo (...)
str. 43
2.

Tryb wprowadzenia w życie

Regulamin wynagradzania ustala samodzielnie pracodawca. Jeśli w zakładzie działa organizacja związkowa, to pracodawca uzgadnia treść regulaminu z tą organizacją. Pracodawca prowadzi negocjacje z zakładową organizacją (...)
str. 46
3.

Zawieszenie obowiązywania regulaminu wynagradzania

Na podstawie art. 91 K.p. jest możliwe zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym (...)
str. 47
4.

Przykładowy wzór regulaminu wynagradzania

Regulamin wynagradzania pracowników Przedsiębiorstwa Wielobranżowego CRISTAL Spółka z o.o. w Warszawie z dnia . . . . . . . . (...)
str. 48
V.

ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

1.

Regulacje ogólne dotyczące tworzenia ZFŚS

W jednej z zasad prawa pracy, zawartej w art. 16 K.p., ustawodawca przewidział, że pracodawca stosownie do możliwości i warunków zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne (...)
str. 52
2.

Wysokość odpisów na ZFŚS

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. W sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu (...)
str. 54
3.

Pomoc udzielana ze środków ZFŚS

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu jest uwarunkowane sytuacją życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego. Ustalanie (...)
str. 56
4.

Przykładowy wzór regulaminu ZFŚS

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracowników i innych osób uprawnionych Marketu Wielobranżowego "VENIX" w Poznaniu z dnia . . . . (...)
str. 59
VI.

MONITORING W REGULACJACH ZAKŁADOWYCH

Stosownie do przepisów art. 222 i 223 K.p. wprowadzonych do tego aktu ustawą o ochronie danych osobowych, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników (...)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.