Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 25 kwietnia 2024 r.
Serwis Budżetowy
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 25.04.2024 r., godz. 00:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.158 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
 Powrót

Zakończenie stosunku pracy - wybrane aspekty

Dodatek nr 8 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 8 z dnia 10.04.2019
pokaż fragmenty artykułów
 

WSTĘP

Zgodnie z art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2018 r. poz. 1025 z późn. zm.), strony zawierające (...)
I.

ZASADY SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI

Rozwiązanie umowy o pracę, do którego dochodzi w wyniku wypowiedzenia, czy też w trybie bez wypowiedzenia z winy jednej ze stron albo za porozumieniem, wymaga (...)
II.

OGÓLNE ZASADY ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ

Umowa o pracę rozwiązuje się: z upływem czasu, na który była zawarta, na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze (...)
III.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Wypowiedzenie umowy o pracę jest wyrażeniem przez jedną ze stron tego stosunku braku woli dalszej współpracy. Druga strona nie może takiego oświadczenia nie przyjąć. Gdyby (...)
1.

Przykładowe okoliczności ograniczające wypowiedzenie umowy o pracę

Usprawiedliwiona nieobecność Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli (...)
str. 7
2.

Upadłość lub likwidacja pracodawcy

Upadłość lub likwidacja zakładu pracy to okoliczność wyjątkowa, spowodowana trudną sytuacją finansową podmiotu (pracodawcy), w związku z czym, łagodzi przepisy związane z ochroną pracownika przed (...)
str. 9
3.

Konieczność konsultacji wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ze związkami zawodowymi

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, to pracodawca ma obowiązek zawiadomić o zamiarze wypowiedzenia umowy reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Odbywa się (...)
str. 10
4.

Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Podstawową zasadą obowiązującą przy nawiązywaniu stosunku pracy jest swoboda zawierania umów. Przy rozwiązywaniu reguła ta doznaje ograniczeń ze względu na nierówność stron. Nie oznacza to, (...)
str. 11
5.

Fakultatywność kodeksowego okresu wypowiedzenia

Kodeksowe okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone. Przepisy prawa pracy stanowią, że jest to dopuszczalne między innymi w sytuacji, gdy pracownika zatrudniono na stanowisku związanym z (...)
str. 12
6.

Liczenie terminów wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia może być liczony w dniach, ale może też być wielokrotnością tygodnia lub miesiąca. Kodeks pracy przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący (...)
str. 13
7.

Zwolnienie od pracy w trakcie wypowiedzenia

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku jej świadczenia do upływu okresu wypowiedzenia. W czasie tego zwolnienia pracownik zachowuje (...)
str. 15
8.

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy przez pracodawcę

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest (...)
str. 15
IV.

OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA

Podobnie jak wypowiedzenie umowy o pracę, tak samo rozwiązanie jej bez wypowiedzenia jest wyrażeniem, przez jedną ze stron tego stosunku, braku woli dalszej współpracy. Różnica (...)
1.

Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez (...)
str. 17
1.1.

Popełnienie przestępstwa

Jedną z podstaw rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może być popełnienie przez niego przestępstwa (art. 52 § 1 pkt 2 K.p.). Wynikająca z (...)
str. 21
1.2.

Brak ochrony pracowniczej przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia

Wiele przepisów prawa pracy chroni pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę (np. art. 39 i 41 K.p.). Niektóre z nich zakazują dodatkowo jej rozwiązywania (np. (...)
str. 23
1.3.

Skutki dyscyplinarki niezgodnej z prawem

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do (...)
str. 24
2.

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

Zgodnie z art. 55 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (...)
str. 25
2.1.

Niewykonanie zaleceń lekarza

Jedną z przesłanek, która uprawnia zatrudnionego do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niewykonanie zalecenia lekarza o konieczności jego przeniesienia do innej pracy z (...)
str. 25
2.2.

Rozwiązanie umowy z powodu niedopełnienia podstawowych obowiązków

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w art. 55 § 11 K.p. także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia (...)
str. 26
V.

ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRACY Z UPŁYWEM CZASU, NA KTÓRY ZOSTAŁ ZAWARTY

Zaprzestanie współpracy z upływem terminu na jaki została ona podjęta zachodzi z mocy samego prawa, w przypadku umów na czas określony, w których z zasady (...)
1.

Umowa na okres próbny jako szczególny rodzaj umowy kończącej się z upływem czasu na jaki została zawarta

Umowę o pracę można zawrzeć na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju (...)
str. 28
2.

Wpływ czasu trwania okresowych stosunków pracy oraz ilości podpisanych pomiędzy podmiotami umów na termin zakończenia współpracy

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między (...)
str. 28
3.

Określenie terminu rozwiązania stosunku pracy w sposób opisowy

Koniec obowiązywania stosunku pracy można określić w sposób opisowy, poprzez wskazanie konkretnego zdarzenia. Najbardziej praktyczne będzie to w sytuacji, przyjęcia pracownika na zastępstwo, ale często (...)
str. 29
VI.

ROZWIĄZANIE UMOWY ZA POROZUMIENIEM STRON

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron jest bezkonfliktowym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jest to pierwszy z wymienionych w art. 30 K.p. trybów zakończenia (...)
VII.

ODPRAWY OBCIĄŻAJĄCE PRACODAWCĘ W ZWIĄZKU Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ

Kodeks pracy przewiduje wypłacenie odprawy w przypadku przejścia pracownika na emeryturę lub w związku ze śmiercią pracownika. Poza nim problem ten reguluje między innymi ustawa (...)
1.

Odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

W myśl ustawy o zwolnieniach grupowych, obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej występuje w razie konieczności rozwiązania umów przez pracodawcę, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a (...)
str. 32
2.

Odprawa rentowa

Zgodnie z przepisem art. 921 K.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku (...)
str. 33
3.

Odprawy wypłacane z woli pracodawcy

Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza także umowne ustalenie prawa do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy. W wyroku z 25 listopada 2005 r. (sygn. akt I (...)
str. 34
VIII.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ JAKO SKUTEK WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO

Pracodawca może pracownikowi wypowiedzieć warunki płacy lub pracy. Przyjmuje się, że przepis art. 42 K.p., który o tym stanowi, dotyczy tylko ich pogorszenia, w razie (...)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.