Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 16:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.325 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy

Dodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 z dnia 10.12.2020
pokaż fragmenty artykułów
 

WSTĘP

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej przejawiającej się m.in. zakazem zrzeczenia się prawa do niego albo przeniesienia tego prawa na inną osobę (art. 84 (...)
I.

TYTUŁY ORAZ HIERARCHIA DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1.

Rodzaje i kolejność potrąceń

Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu należności (...)
str. 3
2.

Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika

W określonych okolicznościach dochodzenie alimentów nie wymaga udziału komornika sądowego. Na wniosek wierzyciela, na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego (tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę (...)
str. 4
3.

Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne

Egzekucji nie podlegają sumy i świadczenia w naturze wyasygnowane na pokrycie wydatków lub wyjazdów w sprawach służbowych, z wyjątkiem diet, które są wyłączone tylko do (...)
str. 4
4.

Udzielanie porządkowej kary pieniężnej

Pracownik powinien sumiennie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o (...)
str. 5
II.

KRYTERIA DETERMINUJĄCE WYSOKOŚĆ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA

Kodeks pracy wyróżnia dwa kryteria ograniczające wysokość potrącenia. Naruszenie choćby jednego prowadzi do wykroczenia przeciw prawom pracownika, o którym mowa w art. 282 § 1 (...)
1.

Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę

Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat do PPK, (...)
str. 8
2.1.

Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach (...)
str. 9
2.2.

Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych

W przypadku potrąceń dobrowolnych, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze (...)
str. 10
2.3.

Wyższa kwota wolna od potrąceń z powodu utraty dochodów związanej z pandemią

Jeżeli z powodu podjętych na terytorium Polski działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty (...)
str. 10
4.

Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości

Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie (...)
str. 14
III.

SPOSÓB OBLICZANIA DOPUSZCZALNEJ KWOTY POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Stosownie do językowej wykładni art. 87 K.p., który odnosi się do indywidualnego pracownika, w celu obliczenia kwoty potrącenia należy stosować parametry składkowo-podatkowe obowiązujące tego pracownika, (...)
IV.

ZASADY OBOWIĄZUJĄCE PODCZAS OBLICZANIA KWOTY WOLNEJ OD POTRĄCEŃ

1.

Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń

Kwotę wolną od potrąceń ustala się przyjmując za podstawę minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w terminie dokonywania potrącenia (obecnie 2.600 zł, a od 1 stycznia (...)
str. 18
2.

Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 871 § 2 K.p.). (...)
str. 20
3.

Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat

Kwota wolna od potrąceń stanowiąca element ochrony wynagrodzenia pracownika jest pochodną minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z jego coroczną zmianą oraz maksymalnym terminem wypłat (...)
str. 22
V.

OBLICZANIE KWOTY POTRĄCENIA KROK PO KROKU - CHECKLISTA

Czynności zmierzające do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika - CHECKLISTA √ Etap 1 (...)
VI.

PRAKTYCZNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z DOKONYWANIEM POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA

1.

Postępowanie pracodawcy w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia

Pracodawca, który otrzymał zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika, ma obowiązek: w ciągu tygodnia od zajęcia przedstawić komornikowi zestawienia periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie (...)
str. 24
2.

Potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca

W razie wypłat więcej niż jednego składnika wynagrodzenia oraz w więcej niż jednym terminie w skali danego miesiąca kalendarzowego, kwoty potrącenia na poczet należności alimentacyjnych (...)
str. 25
3.

Zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi

W przypadku zbiegu potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi (np. należności egzekwowanych oraz rat pożyczki z PKZP albo składek na grupowe ubezpieczenie NW) w pierwszej kolejności potrąca (...)
str. 27
4.

Egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej

W myśl art. 881 K.p.c., komornik sądowy przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia za pracę przez jego zajęcie. Jednocześnie zobowiązuje pracodawcę, aby w określonych granicach nie (...)
str. 28
5.

Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela

Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym (...)
str. 29
6.

Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę

W myśl art. 91 § 1 K.p., potrącenie z wynagrodzenia za pracę należności tzw. dobrowolnych jest dopuszczalne wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Ustawodawca zastrzegł przy (...)
str. 30
7.

Obliczanie i potrącenia składki związkowej

Pobieranie składki związkowej z wynagrodzenia za pracę pracownika może mieć miejsce jedynie wtedy, gdy pracodawca dysponuje wnioskiem zakładowej organizacji związkowej i pisemną zgodą członka związku. (...)
str. 30
8.

Kwota wolna od potrąceń w razie przepracowania części miesiąca

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej, w tym m.in. przed dokonywaniem potrąceń należności innych niż wymienione w art. 87 K.p. Pracownik może przy tym (...)
str. 30
VII.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZLECENIOBIORCY

1.

Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy

Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (dalej PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu (...)
str. 31
2.

Ustalenie kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy

Jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy korzysta z ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy, to dopuszczalną kwotę potrącenia należy ustalać jak z wynagrodzenia za pracę - obliczając wynagrodzenie po (...)
str. 32
3.

Podstawa i praktyczne obliczenia kwoty wolnej od potrąceń

Jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy jest objęte ochroną wynikającą z Kodeksu pracy, to zdaniem resortu sprawiedliwości kwota wolna od potrąceń powinna być ustalona od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego (...)
str. 33
4.

Kwota wolna w razie utraty przez zleceniobiorcę dochodu związanej z epidemią koronawirusa

Jak już wyjaśniliśmy, przepis ustanawiający kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie (...)
str. 34
VIII.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA UCHYBIENIE OBOWIĄZKOWI DOKONYWANIA POTRĄCEŃ SUM EGZEKWOWANYCH

Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie (art. 881 § 1 K.p.c.). Wzywa on pracodawcę, aby w granicach określonych w § (...)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.