Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Serwis Budżetowy
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 00:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.065 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
 Powrót

Praktyczne orzecznictwo dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę

Dodatek nr 13 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 13 z dnia 1.07.2021
pokaż fragmenty artykułów
 

WSTĘP

Zasadniczo dla ustalenia znaczenia poszczególnych przesłanek przepisu prawa stosuje się wykładnię językową. Niestety nie zawsze pozwala ona ustalić czy dana norma ma zastosowanie w konkretnej (...)
I.

NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

Stosunek pracy zawierany jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (...)
1.

Zawarcie umowy o pracę - wymogi formalne

Umowę o pracę zawiera się na piśmie, przy czym ustawodawca sankcjonuje brak zachowania formy pisemnej, wskazując, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z (...)
str. 3
2.

Możliwość zawierania umów zlecenia

Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę decydujące znaczenie ma uzgodniony przez strony sposób jej wykonania. O stosunku pracowniczym będzie można mówić, gdy zajdą (...)
str. 4
II.

ZAWIERANIE UMÓW NA CZAS OKREŚLONY

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między (...)
III.

WAŻNE ELEMENTY TREŚCI UMOWY O PRACĘ

O tym, jakie elementy umowy o pracę są ważne stanowi art. 22 K.p. oraz art. 29 K.p. Obie normy powtarzają jako wspólne rodzaj pracy, miejsce (...)
1.

Miejsce pracy

Wśród ważnych elementów, które powinna regulować umowa o pracę znajduje się miejsce jej wykonywania (art. 29 § 1 pkt 2 K.p.). Jego prawidłowe wskazanie jest (...)
str. 8
2.

Godziwe wynagrodzenie

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez (...)
str. 10
IV.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

Przepis art. 30 § 1 K.p. stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (...)
1.

Porozumienie stron

Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 K.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, a zatem za zgodną ich wolą. Zasadniczo (...)
str. 12
2.

Przyczyny wypowiadania umów o pracę

Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 K.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy (...)
str. 14
2.1.

Wymagania co do przyczyn wypowiedzenia umowy

Znajomość przyczyny wypowiedzenia pozwala pracownikowi podjąć decyzję co do odwołania się do sądu, dlatego pracodawca musi ją podać najpóźniej w dacie złożenia wypowiedzenia. Postępowanie dowodowe (...)
str. 14
2.2.

Przykładowe przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Zasadniczo z orzecznictwa sądów wynika, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest zwyczajnym sposobem na rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę, zatem przyczyna rozwiązania umowy (...)
str. 16
3.

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Przepisy prawa pracy zawierają katalog sytuacji, których zaistnienie czasowo wyklucza możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Należą do nich między innymi: usprawiedliwiona nieobecność w pracy (...)
str. 19
3.1.

Zakaz wypowiadania z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy

W myśl art. 41 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w (...)
str. 19
3.2.

Wypowiadanie umów pracownikom w wieku przedemerytalnym

Przepis art. 39 K.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, (...)
str. 21
3.3.

Wypowiadanie umów w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z art. 177 § 1 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (...)
str. 22
V.

ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA

Umowę o pracę można rozwiązać przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka). Jak wynika z art. 30 § 1 pkt 3 (...)
1.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie (...)
str. 24
1.1.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - zasady ogólne

Wybrane orzeczenia W pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Są to: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie (...)
str. 24
1.2.

Termin na złożenie oświadczenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie (...)
str. 25
1.3.

Charakter naruszeń skutkujących natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę

Nie wszystkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków będą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Konieczne jest, aby zostały one uznane za (...)
str. 26
1.4.

Przykładowe przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Wybrane orzeczenia Odmowa wykonania polecenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. (...)
str. 28
1.5.

Okres wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia zostały wymienione w art. 34 K.p. dla umów na okres próbny, a dla pozostałych stosunków w art. 36 K.p. W tym drugim przypadku (...)
str. 29
1.6.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Wybrane orzeczenia Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest kategorią jednolitą. Może ono wynikać z przepisu prawa, jak w przypadku odwołania z zachowaniem okresu wypowiedzenia (...)
str. 30
2.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli: zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie (...)
str. 31
VI.

WYMOGI FORMALNE DLA SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ ZMIERZAJĄCYCH DO ROZWIĄZANIA UMOWY

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Gdy oświadczenie składa pracodawca, powinien także wskazać przyczynę (...)
VII.

ROZWIĄZANIE UMOWY W TRYBIE ART. 53 K.P.

W myśl art. 53 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - (...)
VIII.

TERMIN ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA WOLI

Zasadniczo w zakresie składania oświadczeń woli w stosunkach wynikających z prawa pracy mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, których stosowanie jest dopuszczalne na podstawie art. 300 (...)
IX.

URLOP WYPOCZYNKOWY NA KONIEC ZATRUDNIENIA

Wybrane orzeczenia Przepis art. 1671 K.p. daje pracodawcy swobodę udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia poza ustalonym wcześniej planem urlopów (wcześniejszym uzgodnieniem z pracownikiem (...)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.