Wydawnictwo Podatkowe
czwartek, 25 kwietnia 2024 r.
Serwis Budżetowy
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 25.04.2024 r., godz. 14:38 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.158 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 •
 Powrót

Wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców - wybrane aspekty

Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 z dnia 10.11.2021
pokaż fragmenty artykułów
I.

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

1.

Ogólne zasady wynagradzania

Podstawowym dokumentem płacowym obowiązującym u większości pracodawców w Polsce jest regulamin wynagradzania, który od 1 stycznia 2017 r. jest obowiązkowy w przypadku zatrudniania co najmniej (...)
str. 2
2.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

W Kodeksie pracy wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop zostały omówione w wąskim zakresie. Szczegółowe zasady obliczania tych świadczeń wynikają z rozporządzenia Ministra Pracy i (...)
str. 9
3.

Premie i nagrody

Wielu pracodawców wypłaca poza wynagrodzeniem zasadniczym również premie, nagrody lub często spotykane w praktyce premie uznaniowe, które są negowane w orzecznictwie sądowym jako świadczenia łączące (...)
str. 13
4.

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, gdy pracownik był gotów do jej podjęcia

Zgodnie z art. 81 § 1 K.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, (...)
str. 19
5.

Opłacanie pracy wykonywanej przez pracownika w godzinach nadliczbowych

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe składa się z dwóch elementów, z których pierwszym jest tzw. normalne wynagrodzenie określane często także jako stawka wynagrodzenia oraz dodatek, który (...)
str. 21
6.

Wynagradzanie dodatkowej pracy osób zatrudnianych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Rozliczenie wynagrodzenia niepełnoetatowca za dodatkową pracę świadczoną ponad wymiar czasu pracy z umowy o pracę nie jest prostym procesem, gdyż dotyczy go tylko jeden przepis (...)
str. 28
7.

Dyskryminacja płacowa pracowników

W Kodeksie pracy wyrażone są dwie zasady - równego traktowania i niedyskryminacji, które przez część pracodawców są utożsamiane, co jest błędnym działaniem. Zgodnie bowiem z (...)
str. 31
8.

Wpływ specustawy na wynagrodzenia

Specustawa, czyli ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi (...)
str. 36
II.

WYNAGRODZENIA ZLECENIOBIORCÓW

Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono minimalne stawki godzinowe w przypadku wynagradzania umów zlecenia - art. 734 K.c. oraz umów o świadczenie usług, do których (...)
1.

Zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej

Zgodnie z definicją legalną, minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi (...)
str. 41
1.1.

Umowa zlecenia/o świadczenie usług objęte minimalną stawką godzinową

Obowiązkiem wypłaty minimalnej stawki godzinowej objęto dwa rodzaje umów, tj. umowy zlecenia (art. 734 K.c.) oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio (...)
str. 42
1.2.

Zasady dokumentowania liczby przepracowanych godzin

Ustawodawca wprowadzając obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej nie narzucił jednolitego sposobu potwierdzania liczby przepracowanych godzin w skali miesiąca. Zgodnie bowiem z art. 8b ustawy o (...)
str. 44
1.3.

Ustalanie i zasady wypłaty minimalnej stawki godzinowej z umowy zlecenia/o świadczenie usług

Ustawodawca nie narzucił zasad ustalania wynagrodzenia w umowach zlecenia czy o świadczenie usług, przyjmując jedynie zasadę, że jego wysokość ma być tak ustalona, aby wysokość (...)
str. 45
1.4.

Wyłączenia z obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej wobec niektórych umów zlecenia/o świadczenie usług

Obowiązek wypłaty wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż minimalna stawka godzinowa dotyczy nie wszystkich umów zlecenia lub o świadczenie usług, gdyż w art. 8d ustawy (...)
str. 47
2.

Kontrola przestrzegania wypłaty minimalnej stawki godzinowej

Aby umożliwić egzekwowanie wypłaty minimalnej stawki godzinowej ustawodawca wprowadził od razu wykroczenie polegające na wypłacaniu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania (...)
str. 48
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.