Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 20 kwietnia 2024 r.
Serwis Budżetowy
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 20.04.2024 r., godz. 10:00 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 5.047 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
 Powrót

Zatrudnianie cudzoziemców

Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 z dnia 10.02.2022
pokaż fragmenty artykułów
 

WSTĘP

Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga, żeby posiadał on odpowiednie dokumenty legalizujące jego pobyt i pracę na terytorium Polski. O tym, które z nich będą stosowane w (...)
I.

PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA

Jedną z najprostszych metod uzyskiwania dokumentu legalizującego pracę cudzoziemca w Polsce jest rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dalej oświadczenie). Od 1 stycznia 2018 (...)
1.

Krąg pomiotów uprawnionych

Wyłącznie na podstawie oświadczenia, które zastępuje zezwolenie na pracę, o jakim mowa w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia, mogą pracować (...)
str. 4
2.

Treść oświadczenia

W myśl art. 88z ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, w treści oświadczenia mają się znaleźć cztery rodzaje danych dotyczące: 1) podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (...)
str. 5
3.

Załączniki i opłata

W myśl § 7 ust. 3 rozporządzenia o zezwoleniach, do oświadczenia zatrudniający musi dołączyć ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży albo gdy ich nie (...)
str. 10
4.

Wpis/odmowa wpisu oświadczenia do ewidencji

Złożone oświadczenie będzie sprawdzane pod względem formalnym - kompletności danych i załączników, a także merytorycznym - spełnienia łącznie pięciu warunków zawartych w art. 88z ust. (...)
str. 12
5.

Obowiązki powierzającego pracę po uzyskaniu wpisu

Uzyskanie wpisu oświadczenia do ewidencji powoduje powstanie kilku obowiązków po stronie zatrudniającego. Przede wszystkim musi on zawrzeć z cudzoziemcem umowę na piśmie, a przed jej (...)
str. 14
6.

Brak obowiązku uzyskania wpisu nowego oświadczenia

Generalnie zmiana warunków zapisanych w zarejestrowanym oświadczeniu powoduje konieczność uzyskania wpisu do ewidencji nowego oświadczenia odpowiadającego zmienionym okolicznościowym. Wynika to a contrario z art. 88z (...)
str. 15
II.

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ

Zezwolenie na pracę sezonową (dalej zezwolenie sezonowe) znajduje się w obrocie prawnym od 1 stycznia 2018 r. Jest to skutek wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i (...)
1.

Rodzaje działalności, w których zezwolenie jest konieczne

W myśl art. 3 pkt c dyrektywy o pracy sezonowej, praca sezonowa to praca uzależniona od rytmu sezonowego, związana z konkretnym okresem w roku ze (...)
str. 17
2.

Warunki wydania zezwolenia

Zarówno w krajowej, jak i zagranicznej ścieżce wydawania zezwolenia sezonowego zostanie ono wystawione, jeśli będą zrealizowane następujące wymogi: wysokość wynagrodzenia określonego najpierw we wniosku (...)
str. 19
3.

Wniosek o wydanie zezwolenia

Zezwolenie sezonowe jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, złożonego do starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania tego podmiotu, czyli do (...)
str. 20
4.

Załączniki do wniosku

Zestaw załączników, jakie zatrudniający ma złożyć wraz z wnioskiem o zezwolenie został zamieszczony w § 7 ust. 2 rozporządzenia o zezwoleniach. Znajdują się tu: (...)
str. 26
5.

Wpis/odmowa wpisu wniosku do ewidencji

Pozytywny wynik weryfikacji wniosku w kwestiach formalnych (poprawność wypełnienia i komplet załączników) i merytorycznych (spełnienie warunków do wydania zezwolenia) oznacza wpisanie do ewidencji wniosków w (...)
str. 27
6.

Treść zezwolenia i jego wykonanie

Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wydane w ścieżce zagranicznej po przyjeździe cudzoziemca do Polski (art. 88p ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia), a w ścieżce (...)
str. 30
7.

Przedłużenie zezwolenia

Według art. 88u ustawy o promocji zatrudnienia, starosta przedłuży zezwolenie sezonowe u dotychczasowego lub nowego zatrudniającego, jeśli cudzoziemiec ma wizę w celu wykonywania pracy sezonowej (...)
str. 32
8.

Przyczyny i skutki uchylenia zezwolenia

Wydane zezwolenie zostanie uchylone w sytuacjach wskazanych w art. 88y ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia. Starosta uczyni to, jeśli: ulegną zmianie okoliczności lub (...)
str. 32
III.

ZEZWOLENIE NA PRACĘ

Dokumentem legalizującym pracę o najdłuższym okresie ważności i możliwości dalszego przedłużania jest zezwolenie na pracę. Zatrudniający może o nie wystąpić po wyczerpaniu dopuszczalnych okresów pracy (...)
1.

Typy zezwoleń na pracę i okresy ich ważności

Poza opisanym w rozdziale II niniejszego opracowania zezwoleniem na pracę sezonową (typ S) jest jeszcze pięć różnych rodzajów zezwoleń, z których najpopularniejszym jest typ A (...)
str. 34
2.

Wniosek o zezwolenie na pracę

Wniosek o zezwolenie na pracę zatrudniający lub osoba przez niego upoważniona może złożyć w formie pisemnej, w postaci papierowej lub elektronicznej. Podobnie, jak przy oświadczeniu (...)
str. 35
3.

Załączniki do wniosku

Listę załączników do wniosku o zezwolenie na pracę zawiera § 7 ust. 1 rozporządzenia o zezwoleniach. Podmiot zatrudniający wnioskujący o wydanie tego dokumentu nie musi (...)
str. 40
4.

Treść zezwolenia na pracę i jego wykonanie

Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje zatrudniający (art. 88f ust. 1 zd. 1 i ust. 2 (...)
str. 43
5.

Odmowa wydania/uchylenie/wygaśnięcie zezwolenia na pracę

W art. 88j ust. 1-2b ustawy o promocji zatrudnienia są zamieszczone wykazy okoliczności, w których wojewoda obowiązkowo i fakultatywnie odmawia wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca. (...)
str. 44
6.

Przedłużenie zezwolenia na pracę

Przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu zatrudniającego, złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed (...)
str. 45
IV.

ODWOŁANIE OD DECYZJI

Od decyzji dotyczącej dokumentów legalizacyjnych pracę cudzoziemca w Polsce można się odwołać. Dotyczy to odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, odmowy wydania albo przedłużenia zezwolenia (...)
V.

BRAK OBOWIĄZKU AKTUALIZACYJNEGO PO PODWYŻCE PŁACY MINIMALNEJ

Ustawa o promocji zatrudnienia nie przewiduje procedury aktualizacji dokumentów legalizujących pracę w Polsce w razie zmiany warunków w nich określonych. W takich przypadkach zasadniczo konieczne (...)
VI.

ROZWIĄZANIA W OKRESIE PANDEMICZNYM

1.

Przedłużenie ważności dokumentów legalizujących pracę

Zatrudniający nie muszą ubiegać się o przedłużenie lub wydanie nowych dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców w Polsce, jeśli ostatni dzień ważności tych, którymi dysponują, przypada w (...)
str. 47
2.

Przedłużenie okresu legalnego pobytu w Polsce

Zatrudniający ma prawo zatrudniać cudzoziemca posiadającego ważne zezwolenie na pracę lub pracę sezonową albo oświadczenie (w tym przedłużone na mocy art. 15zzq ust. 3 specustawy), (...)
str. 47
3.

Brak wpływu zmiany warunków pracy na dokumenty legalizujące pracę

Zatrudniający może powierzyć cudzoziemcowi pracę na zmodyfikowanych warunkach bez konieczności: zmiany lub pozyskiwania nowego zezwolenia: na pracę albo pracę sezonową, na pobyt czasowy (...)
str. 48
4.

Zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia

Zatrudniający może zatrudnić cudzoziemca przy pracach sezonowych bez zezwolenia na pracę i pracę sezonową w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii oraz 30 dni po odwołaniu tego (...)
str. 48
VII.

OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z UMOWĄ ZAWIERANĄ Z CUDZOZIEMCEM

Wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej, pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów (...)
1.

Umowa o pracę

Stosunek pracy między zatrudniającym i cudzoziemcem może zostać nawiązany przy zastosowaniu prawa przez nich wskazanego. Wynika to z: art. 8. ust. 1 rozporządzenia Parlamentu (...)
str. 48
1.1.

Zakres danych osobowych

Od cudzoziemca, który będzie zatrudniony na umowę o pracę, zatrudniający może żądać przedstawienia w formie oświadczenia danych: bez względu na rodzaj lub stanowisko pracy, (...)
str. 49
1.2.

Rodzaje umów o pracę

Pracodawca ma prawo zawrzeć każdą z umów o pracę, tj. na okres próbny (tylko jeden raz z uwagi na wskazanie stanowiska lub rodzaju pracy w (...)
str. 50
1.3.

Informacja o warunkach zatrudnienia

Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę zatrudniający musi poinformować cudzoziemca na piśmie o obowiązującej go dobowej i tygodniowej (...)
str. 51
1.4.

Dokumentacja pracownicza

Pracodawca zatrudniający cudzoziemca prowadzi i przechowuje dla niego akta osobowe w podziale na cztery części, jeśli nawiązał z nim stosunek pracy po 1 stycznia 2019 (...)
str. 51
1.5.

Sposoby rozwiązywania umowy o pracę

Zatrudniający może rozwiązać stosunek pracy z cudzoziemcem za porozumieniem stron, wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 K.p.). Najszybszym i najprostszym sposobem jest porozumienie (...)
str. 52
2.

Umowy cywilnoprawne

Jeśli w dokumencie legalizującym pracę w Polsce została wpisana umowa cywilnoprawna zatrudniający i cudzoziemiec mają więcej swobody w jej skonstruowaniu. Zgodnie bowiem z zasadą swobody (...)
str. 52
3.

Zakaz pracy w niedziele i święta w placówkach handlowych

Jeżeli cudzoziemiec jest zatrudniony w placówce handlowej zgodnie z prawem polskim, podlega zasadniczo zakazowi wykonywania pracy w niedziele i święta, bez względu na to czy (...)
str. 53
VIII.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA

W myśl art. 2 ust. 1 pkt 22a ustawy o promocji zatrudnienia, przez powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy rozumie się jej powierzenie cudzoziemcowi, który: (...)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.