Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 10 marca 2025 r.
Serwis Budżetowy
Dla jednostek sektora finansów publicznych
(źródło: artykuły redakcyjne Wydawnictwa Podatkowego GOFIN)
Ostatnia aktualizacja: 10.03.2025 r., godz. 13:27 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 11.888 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
 Powrót

Poradnik pracodawcy w zakresie BHP

Dodatek nr 6 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6 z dnia 10.03.2025
pokaż fragmenty artykułów
1.

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu (...)
2.

Obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie bhp

Przepisy bhp dużą wagę przywiązują do kwestii nadzoru nad wykonywaną pracą, nakładając określone obowiązki na kadrę kierowniczą. Warto zaznaczyć, że przepisy Kodeksu pracy nie definiują (...)
3.

Obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie bhp

Przepis art. 2071 K.p. obliguje pracodawcę do przekazywania pracownikom informacji o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy (...)
4.

System pierwszej pomocy w zakładzie pracy

Stosownie do postanowień art. 2091 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do (...)
5.

Współdziałanie pracodawców w zakresie bhp

W przypadku, gdy w tym samym miejscu i czasie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, wszyscy ci pracodawcy mają obowiązek współpracować ze sobą w (...)
6.

Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy

Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania (...)
7.

Maszyny i urządzenia techniczne

Zgodnie z art. 215 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia: zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przede wszystkim zabezpieczały (...)
8.

Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia

Niedopuszczalne jest stosownie materiałów i procesów technologicznych do momentu ustalenia stopnia ich szkodliwości i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych (art. 220 § 1 K.p.). Naruszenie tego (...)
8.1.

Substancje chemiczne i ich mieszaniny

Przepisy bhp znaczną wagę przywiązują do ochrony pracowników przed niebezpiecznymi substancjami chemicznymi i ich mieszaninami. W szczególności pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby wykorzystywane substancje i (...)
str. 10
8.2.

Czynniki rakotwórcze i mutagenne

W przypadku zatrudnienia pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym, pracodawca zastępuje (...)
str. 11
8.3.

Szkodliwe czynniki biologiczne

Zatrudnianie pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych rodzi po stronie pracodawcy obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to (...)
str. 12
9.

Ocena ryzyka zawodowego

Jednym z istotniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także stosowanie niezbędnych (...)
10.

Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia

Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek przeprowadzania na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowania i przechowywania wyników tych pomiarów, jak również (...)
11.

Badania lekarskie (profilaktyczne)

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest zapewnienie profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami. Nie wolno mu bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego (...)
11.1.

Rodzaje badań profilaktycznych

Stosownie do postanowień art. 229 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opieką składają się następujące rodzaje badań: (...)
str. 16
11.2.

Tryb i zasady przeprowadzania badań profilaktycznych

Szczegółowym aktem prawnym regulującym zagadnienia dotyczące pracowniczych badań profilaktycznych (w szczególności ich zakres i częstotliwość) jest rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 (...)
str. 18
11.3.

Tryb odwoławczy

Zarówno pracownik, jak i pracodawca, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia lekarskiego, może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia, za (...)
str. 21
11.4.

Przechowywanie skierowań na badania i orzeczeń lekarskich

W myśl art. 229 § 7 K.p., pracodawca jest obowiązany przechowywać skierowania na badania oraz orzeczenia wydane na podstawie profilaktycznych badań lekarskich zgodnie z zasadami (...)
str. 22
12.

Wypadki przy pracy

W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. (...)
12.1.

Postępowanie w razie wypadku przy pracy

Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypadkami przy pracy określa art. 234 § 1 K.p. Przepis ten obliguje pracodawcę do: podjęcia w razie wypadku przy pracy (...)
str. 23
12.2.

Świadczenia odszkodowawcze

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy wypadkowej, z tytułu wypadku przy pracy poszkodowanemu pracownikowi przysługują następujące świadczenia: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, (...)
str. 25
13.

Wypadki w drodze do pracy lub z pracy

Definicję wypadku w drodze do pracy lub z pracy określa art. 57b ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach (...)
13.1.

Postępowanie w razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy

Szczegółowe zasady, tryb uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposób jego dokumentowania, wzór karty tego wypadku oraz termin jej sporządzania, (...)
str. 26
14.

Choroby zawodowe

"Choroba zawodowa" to pojęcie medyczno-prawne. Definicja (legalna) choroby zawodowej zawarta w art. 2351 K.p. stanowi, że za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie (...)
14.1.

Postępowanie w przypadku chorób zawodowych

Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową jest wieloetapowe i wielowątkowe. Obejmuje ono kolejno: etap zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej, etap rozpoznania i etap stwierdzenia (...)
str. 31
14.2.

Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy

Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, u którego wystąpiły objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej, jest - na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i (...)
str. 32
14.3.

Świadczenia odszkodowawcze

Stosownie do art. 6 ustawy wypadkowej, z tytułu choroby zawodowej przysługują analogiczne świadczenia jak z tytułu wypadku przy pracy. Powyższe świadczenia wypłacane są uprawnionym przez (...)
str. 33
15.

Szkolenia z zakresu bhp

W myśl art. 2373 § 2 zd. 1 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie (...)
16.

Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze

Do obowiązków pracodawcy należy nieodpłatne dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także (...)
17.

Służba bhp

Stosownie do postanowień art. 23711 § 1 K.p., pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp, (...)
18.

Konsultacje w zakresie bhp

Informowanie i przeprowadzanie konsultacji z pracownikami, a także promowanie dialogu społecznego należy w Unii Europejskiej do najważniejszych form polityki społecznej. Jednym w przejawów tej polityki (...)
19.

Komisja bhp

W ramach obowiązków organizacyjnych dotyczących bhp, pracodawca jest zobowiązany nie tylko do tworzenia służby bhp, ale także komisji bhp (art. 23712 K.p.). O ile służba (...)
20.

Profilaktyczne posiłki i napoje

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 232 K.p., jest nieodpłatne zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne (...)
21.

Ochrona pracy kobiet

Przepisy bhp przykładają szczególną wagę do ochrony pracy kobiet w celu zapewnienia im pełni uprawnień w stosunkach pracy, przy jednoczesnej ochronie przed szkodliwym wpływem pracy (...)
22.

Ochrona pracy pracowników młodocianych

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła lat 15, a nie przekroczyła lat 18. Zabronione jest więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15. roku życia. Pracodawca (...)
23.

Bhp przy pracy zdalnej

Przepisy definiują pracę zdalną jako pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania (...)
24.

Praca przy monitorze ekranowym

Zasady organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe zostały uregulowane w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w (...)
25.

Bhp a umowy cywilnoprawne

Umowa zlecenia, uregulowana w art. 734-751 K.c., to jedna z najatrakcyjniejszych dla pracodawców form zatrudnienia, bowiem zgodnie z art. 3531 K.c., umożliwia stronom tej umowy (...)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.