Ostatnia aktualizacja:
Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Podmiot zatrudniający, u którego funkcjonuje PPK, zobowiązany jest zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym, nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia. Obowiązek ten nie ma zastosowania, jeżeli osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną. Tak stanowi art. 16 ust. 1 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
W związku z wątpliwościami, w jaki sposób należy liczyć termin 90 dni i ustalać moment zawarcia umowy, wystąpiliśmy do Ministerstwa Finansów z prośbą o udzielenie wyjaśnień, na podstawie których przepisów należy obliczyć ten okres.
Resort Finansów w odpowiedzi z dnia 11 maja br. wskazał, że zastosowanie znajdują tutaj regulacje zawarte w art. 114 Kodeksu cywilnego. Stanowi on, że jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za 30 dni, a rok za 365 dni. Zatem odnosząc się do okresu 3 miesięcy, o którym mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o PPK, należy przyjąć, że chodzi tu o 90 dni. Poza tym resort wskazał, że: "Ewentualne przyjęcie, że okres zatrudnienia należy liczyć, w przypadku umów regulowanych Kodeksem pracy - zgodnie z przepisami prawa pracy, a w przypadku umów regulowanych Kodeksem cywilnym - zgodnie z przepisami prawa cywilnego, wymaga wskazania przepisów, z których wynika to rozróżnienie. Zauważenia bowiem wymaga, że art. 300 K.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy każe do stosunku pracy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Przepis ten stanowi więc uzasadnienie dla przyjęcia do obliczania okresu zatrudnienia na podstawie stosunków regulowanych Kodeksem pracy zasad wynikających z Kodeksu cywilnego".
